一般购买餐饮责任险，给员工买团体意外险。

建议你可以买欢乐企保通的餐保员工团体意外险和餐饮企业雇主责任险，这两种险都是专门针对餐饮行业的保险，如果员工发生意外，产生赔偿，都可以从保险公司那得到一份很高的赔偿金额，希望能够对你有所帮助;

小型餐饮店需要纳税？

餐饮业一般纳税人税率为6%，而小规模纳税人适用的综合征收率为3%。

增值税税率就是增值税税额占货物或应税劳务销售额的比率，是计算货物或应税劳务增值税税额的尺度?

法律依据《中华人民共和国税收征收管理法》第十五条企业，企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位(以下统称从事生产、经营的纳税人)自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。

税务机关应当于收到申报的当日办理登记并发给税务登记证件!

工商行政管理机关应当将办理登记注册、核发营业执照的情况，定期向税务机关通报。

本条第一款规定以外的纳税人办理税务登记和扣缴义务人办理扣缴税款登记的范围和办法，由国务院规定？

从事餐饮行业的单位和个人为增值税的纳税人，应当依照法律规定缴纳增值税。

小规模纳税人增值税征收率为3%，应纳税额计算公式为应纳税额=销售额×征收率。

法律依据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十一条小规模纳税人发生应税销售行为，实行按照销售额和征收率计算应纳税额的简易办法，并不得抵扣进项税额！

应纳税额计算公式应纳税额=销售额×征收率?

小规模纳税人的标准由国务院财政、税务主管部门规定。

第十二条小规模纳税人增值税征收率为3%，国务院另有规定的除外?

引用法规《中华人民共和国增值税暂行条例》第十一条《中华人民共和国增值税暂行条例》第十二条。

在装修时也要考虑座位使用效率最（zui）大化，餐桌规格的选择必须依据这一原则进行配置！

在选择餐桌规格时，最重要的依据标准是每桌顾客人数的最（zui）大统计频率，即就餐顾客人数组合最多的数值。

首先人们不愿在拥挤的快餐店就餐，但快餐店中顾客稀少会产生一种快餐不受欢迎的气氛!

因此，在安排快餐店的座位数时要有一定的灵活性?

其次由于不同餐饮类别的座位周转率不同，不同的餐饮类别的顾客人数也有差别，不同餐饮类别需要的餐座数也不同，因而快餐店经营者可根据不同餐饮类别的座位需要合理安排;

餐饮店没签劳动合同告了没用，可以组织相关的证据材料证明双方当事人存在劳动关系，然后提出仲裁。

实际上根据《劳动合同法》第82条当中的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需要支付双倍的工资。

餐饮店没签劳动合同告了没用怎么办。

公司应当支付双倍工资来进行赔偿。

根据《劳动合同法》的相关规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资?

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

公司没签劳动合同辞职不批怎么办。

公司没签劳动合同辞职不批是可以直接的离职的。

没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资；

提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。

如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉;

如果单位还要扣工资，更加违法，当事人可以去劳动局举报?

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件？

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录！

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任；

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定！

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务!

公司不签劳动合同被开除怎么赔偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任？

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。

其次是单位未缴纳保险的损失？

另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉？

注意保留相关证据？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付？

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿？

具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误!

祝维权成功。

一、餐饮店没有劳动合同怎么办如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如：１、工作服、工作证等２、考勤卡、工资卡、社保卡等３、同事证明、工作来往等同时，你可以向劳动监察部门举报，要求用人单位签订劳动合同。

可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等?

二、没签书面劳动合同怎么办对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同？

根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同！

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;

没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资；

无论是在什么性质的单位，只要与劳动者建立了用工关系的，那么在一个月之内就必须要与其签订书面的劳动合同，如果是口头的都还不行，否则的话单位就要承担因此的不利后果，具体包括需要向劳动者支付双倍工资，而单位与劳动者之间也视为建立了无固定期限劳动合同。

三、没有劳动合同如何申请工伤鉴定没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等?

另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请?

建议生意能自己做，不要和朋友一起做，贷款需要提供资料，上班代发三千以上可以满足你的需求。

餐饮店需要签劳动合同！

餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮店就不能随意开除员工，选择权就全部交在了员工手中，餐饮店处于被动。

针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事。

劳动者提出签订劳动合同，用人单位拒绝的，该劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁.法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务?

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同?

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的!

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。