一、餐饮行业员工劳动合同范本餐饮行业员工劳动合同范本如下：甲方（用人单位）名称：__________法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________注册地址_______联系电话_____________乙方（劳动__________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省（市）____区（县）_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同!

1.合同期限2.工作内容和工作地点3.工作时间和休息休假4.劳动报酬5.社会保险6.劳动保护和劳动条件7.解除和终止8.劳动争议处理9.甲乙双方约定的其他事项甲方：（公章）乙方：（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日二、餐饮行业招童工犯法吗餐饮行业招童工犯法。

《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚？

用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

三、餐饮行业归哪个部门管找法网提醒您，餐饮业归属于当地的市场监督管理局管理;

原来餐饮业归国家食品药品监督管理局管理，后来机构改革，单独设立市场监督管理局来负责监管市场。

你知道2021年劳动合同范本怎么写吗！

双方的意思都表示一致而达成的一种契约?

简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同?

下面是小编为大家整理的关于2021年劳动合同范本，希望对您有所帮助？

欢迎大家阅读参考学习；

2021年劳动合同范本图片1工甲方：乙方：(身份证号：)根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：自年月日至年月日上，有效期为个月;

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内？

四、甲方的基本权利与义务：1！

甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度？

有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚。

对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同！

甲方的义务为乙方创造良好的工作环境和条件?

按本合同支付给乙方薪金？

对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务：1!

乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利?

享有当地政府规定的就业保障的权利！

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。

对试用状况不满意，请求辞职的权利！

乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。

遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。

维护公司的声誉、利益的义务!

六、甲方的其他权利、义务：试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同。

对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同？

试用期乙方的医疗费用由甲方承担%(90%)，乙方承担(10%)。

试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算。

试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除!

七、乙方的其他权利、义务：试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同！

乙方有突出表现，可以要求甲方奖励!

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视?

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更;

若需变更，须事先征求乙方的同意！

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效;

甲方：法定代表人：乙方：签字：签约日期：年月日签约地点：2021年劳动合同范本图片2甲方(公司)：乙方(员工)：现因原因，甲乙双方一致同意于__年9月30日解除《劳动合同》，劳动关系随之终止，双方互不承担任何责任。

乙方应配合甲方在__年9月30日前办理完毕离职交接手续?

本书于__年9月30日签署并生效?

甲方(公章)：乙方(签字)：---------甲方：____________公司乙方：____________(员工工号：_)甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日!

二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元!

三、____________________________________________;

四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效?

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：________公司乙方(签字)：______法定代表人或委托代理人：________________________年__月__日____年__月__日2021年劳动合同范本图片3甲方姓名：性别：身份证号码：家庭住址：乙方：姓名：性别：身份证号码：家庭住址：指定服务费打款账户：甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务造成协议具体内容如下：一。

乙方的服务内容：1。

看护小孩：早、中、晚三餐。

根据甲方要求喂牛奶、果泥、辅食。

天气好带小孩下楼一到两次。

处理小孩个人卫生;

配合给小孩洗澡等。

做家务：负责早、中、晚三餐。

打扫室内卫生、如扫地、拖地、擦桌子！

洗衣服等？

服务地点：_________市_________区(县)_________街(路)________号_________室二.乙方的服务时间：1;

每周一至周六上午8：30分到晚上18：30分2。

乙方每个月可休息2天。

如遇5!

1和10。

1假期回家探亲，准休4天，但与月休不享受重复使用。

若5?

1不回家，当月休息2天!

三。

服务费用：1?

服务费用为3500元/月(不论大小月)2.休息时间用于加班的，加班费100元/天。

工作满一年，雇主支付保姆年终红包2000元(人民币)。

中途离职，无奖金。

3.甲方于每满三个月最后一个工作日支付给乙方(甲方支付现金或汇款到乙方指定账户内)?

四？

雇佣方(甲方)的权利和义务1。

规定时间内支付给乙方当月劳务费!

甲方有权要求乙方在签订协议时出示有效身份证件，如实说明健康状况以及与健康安全有关的家庭情况(如家中是否有传染病人等)，并出示健康证或县级(含)以上医院的体检合格证明等说明证件或文件。

甲方有权要求乙方重新进行体检，费用由甲方承担。

如体检不合格则由乙方自行承担。

负责提供乙方在服务期间的饮食。

尊重乙方、不歧视、不虐待，保证乙方服务期间的人生、财产安全!

甲方不承担乙方的医疗费用和养老保险、公积金等(乙方在上下班途中、服务期间内突发的疾病或其它伤害产生的费由乙方自己承担，甲方不予承担)。

甲方如发现乙方患有不胜任家政服务的疾病(传染性疾病)，有权解除合同，解聘乙方；

甲方有权拒绝乙方在其住宅从事与家政服务无关的活动，具体要求事项由甲方与乙方约定，甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同!

如甲方发现乙方造成小孩损伤或虐待小孩，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任!

五!

乙方的权利和责任1。

乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；

乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。

遵守国家各项法律、法规和社会公德，尊重甲方的合法权利，自觉履行本合同规定的家务服务项目，热诚服务；

安心做好家庭服务工作：如遇特殊情况(亲属患病，家有急事)需及时与甲方的沟通，不能擅自离岗，讲究个人卫生，杜绝不礼貌的语言和行为。

合同期限为_________月，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止！

合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。

如中途解除合同，应提前4个星期与甲方商议，如擅自离岗，甲方不支付当月劳务费?

本协议一式二份甲乙双方各执一份签字生效。

协议履行过程中发生纠纷，不能协商情况下，由宁波市仲裁员委员会仲裁，或依法向人民法院起诉。

甲方：(签字)乙方：(签字)年月日年月日2021年劳动合同范本图片乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责；

甲方将视其情节解除合同。

具体工资标准以劳动合同约定的为准?

第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资!

依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

关于最新医院劳动用工合同范本的法律问题，小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家;

甲方：乙方：1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。

现拟定以下合同，望双方共同执行！

2、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度!

3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同！

4、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度敬业;

5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程？

乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责?

6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。

7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度？

8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。

如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。

9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。

10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。

11、乙方在聘用期间，月基础工资元，发给在职职工绩效奖金的80%.合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买！

12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同?

13、本合同一式两份，有效期一年?

签字之日起执行!

甲方：乙方：年月日：私人医院聘用劳动合同范本二甲方(用人单位)乙方(受聘人)第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。

第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间？

企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证；

第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行？

第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准!

基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬?

第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴!

第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资?

第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除；