一、劳动合同模板，劳动合同模版尊敬的公司领导您好!

本人自20年月日与局签订了为期一年的劳动合同，将于20年月日到期。

一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务?

二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。

这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。

以上是续签劳动合同申请模板二、劳动合同书的模板怎么写。

您好。

关于您咨询的“劳动合同书的模板怎么写。

”问题回复如下甲方（单位名称）住所地法定代表人乙方（姓名）性别身份证号码住所地文书送达地址第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同；

合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止？

2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日?

3、熟练期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。

第二条工作及要求乙方安排在_部门，从事_工作!

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整!

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作！

第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇？

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金！

第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策？

乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律;

第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同？

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的?

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1、在试用期内的。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的!

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方;

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书!

第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。

甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系?

原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作？

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后!

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条合同效力及本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力！

合同一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份？

本合同甲方加盖骑缝章。

甲方法定代表人乙方合同订立日期年月日更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析？

三、劳动合同书模板是什么。

劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（三）劳动合同期限；

（四）工作和工作地点。

（五）工作时间和休息休假。

（六）劳动报酬;

（七）社会保险。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;

以上是续签劳动合同申请模板二、人员聘用聘请合同模板是什么。

人员聘用聘请合同模板要写甲方（聘用单位）乙方（受聘人）第一条合同期限第二条工作岗位第三条工作条件和劳动保护第四条工作报酬第五条工作纪律、奖励和惩处第六条聘用合同的变更、终止和解除。

三、模板工程承包合同范本是怎样的!

发包人（简称甲方、承包人（简称乙方?

经双方协商一致制定本条款，双方务必遵照执行;

1、承包项目本工程地块土方的开挖、运弃、平整。

2、承包方式包挖、包运、平整，不得转包。

3、承包价格开挖、运输土方元/m3（石砂？

4、工期要求?

四、劳务分包与劳务派遣要怎样区分1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;

而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务?

2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关;

对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系;

3、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部？

4、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同;

劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。

劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

5、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”？

劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

6、管理角色不同劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。

劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

7、服务主体不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体!

劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。

8、相互关系不同劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。

用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。

劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

9、适用法律不同劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。

劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。

10、违法后果不同劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。

劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任;

五、劳务分包和劳务派遣要怎样区分1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工?